失業保険と再就職手当てについて。
再就職手当て対象者なのですが、10月18に失業保険資格取得し、11月から働きはじめた場合、
①再就職手当てをもらう前(12月初旬)に自己退社してしまった場合は、前の失業保険受給資格は生きているのでしょうか？また残りを頂けるのでしょうか？②再就職手当てをもらってしまった後(1月下旬以降、3月未満)に、自己退社してしまった場合は再就職手当てを引いた分の残りの失業保険受給資格は生きているのでしょうか？再就職手当てを引いた分の残りは貰えるのでしょうか？
辞めることを考えているわけではなく、反対に長く続けたい為、すごく慎重になっています…。色々あり、ふと不安になった為、もしもの時の為にお聞きしました。
詳しい方、宜しくお願い致しますm(__)m
再就職手当て対象者なのですが、10月18に失業保険資格取得し、11月から働きはじめた場合、
①再就職手当てをもらう前(12月初旬)に自己退社してしまった場合は、前の失業保険受給資格は生きているのでしょうか？また残りを頂けるのでしょうか？②再就職手当てをもらってしまった後(1月下旬以降、3月未満)に、自己退社してしまった場合は再就職手当てを引いた分の残りの失業保険受給資格は生きているのでしょうか？再就職手当てを引いた分の残りは貰えるのでしょうか？
辞めることを考えているわけではなく、反対に長く続けたい為、すごく慎重になっています…。色々あり、ふと不安になった為、もしもの時の為にお聞きしました。
詳しい方、宜しくお願い致しますm(__)m
失業給付には、受給期間があるのはご存知かと思います。
この受給期間を超えないのであれば、所定給付日数分の給付は受けられます。
再就職手当受給後の場合は、ご質問の通り再就職手当てを引いた分の受給となります。
この受給期間を超えないのであれば、所定給付日数分の給付は受けられます。
再就職手当受給後の場合は、ご質問の通り再就職手当てを引いた分の受給となります。
会社の退職方法お知恵を貸してください。
会社規模は600人。私は契約社員せ11年勤務。勤務時間5時間の週4日間です。
三か月前課の移動がありました。移動は自分が望んだ結果です。
理由は上司のパワハラ・・・
新しい仕事一日端末入力していたら首肩が痛くなり整骨医院へ通院6回ほど通院したが改善なく先日大きな整形病医院へ
頸椎症神経根症と診断。
本日上司へ相談。
肩腕が痛いと言っても仕事で腕を使わない仕事はないからと一日中印鑑押しを・・・
薬飲んでも痛みが酷くなり明日からも痛い日々が続きそうです。
会社は色々な課があるので腕をそんなに使わない部署も勿論ありますが契約社員はそんな我がまま許されませんね。
会社も一応事情聴くとか形式はしてくれてますものね。
1月に契約切れになるので体調不良で退職しかないとおもってます。
娘が大学生なので後一年は最低勤めたかったのですが・・・
失業保険などで一番良い退職方法教えてください。
会社には色々な仕事があり移動の場所により大きな差がある事をシミジミ感じています。
頸椎症の痛みが今酷く出ているので良い考えが全く浮かびません。
宜しくお願いします。
会社規模は600人。私は契約社員せ11年勤務。勤務時間5時間の週4日間です。
三か月前課の移動がありました。移動は自分が望んだ結果です。
理由は上司のパワハラ・・・
新しい仕事一日端末入力していたら首肩が痛くなり整骨医院へ通院6回ほど通院したが改善なく先日大きな整形病医院へ
頸椎症神経根症と診断。
本日上司へ相談。
肩腕が痛いと言っても仕事で腕を使わない仕事はないからと一日中印鑑押しを・・・
薬飲んでも痛みが酷くなり明日からも痛い日々が続きそうです。
会社は色々な課があるので腕をそんなに使わない部署も勿論ありますが契約社員はそんな我がまま許されませんね。
会社も一応事情聴くとか形式はしてくれてますものね。
1月に契約切れになるので体調不良で退職しかないとおもってます。
娘が大学生なので後一年は最低勤めたかったのですが・・・
失業保険などで一番良い退職方法教えてください。
会社には色々な仕事があり移動の場所により大きな差がある事をシミジミ感じています。
頸椎症の痛みが今酷く出ているので良い考えが全く浮かびません。
宜しくお願いします。
退職する前に、
頸椎症神経根症を理由に休職することにして、
健康保険から傷病手当金をもらってはどうでしょうか。
契約なので、休職期間は長くとれないかもしれませんが。
退職はその後でもいいと思います。
頸椎症神経根症を理由に休職することにして、
健康保険から傷病手当金をもらってはどうでしょうか。
契約なので、休職期間は長くとれないかもしれませんが。
退職はその後でもいいと思います。
ホームヘルパー２級をとりたいのですが７～９万かかりますよね…
それでちらっと聞いた話では
失業保険を貰ってなかったら半額で取ることが出来るとか…
その失業保険はもらってないんですが、貰えたはずの会社は一年前に辞めてます。
まだ有効でしょうか？
あと、その場合どこで取れるのでしょうか？ハローワークで取れるのでしょうか？
回答宜しくお願いしますm(__)m
それでちらっと聞いた話では
失業保険を貰ってなかったら半額で取ることが出来るとか…
その失業保険はもらってないんですが、貰えたはずの会社は一年前に辞めてます。
まだ有効でしょうか？
あと、その場合どこで取れるのでしょうか？ハローワークで取れるのでしょうか？
回答宜しくお願いしますm(__)m
基金訓練はどうよ、生活給付金も１０万でるし、オイぴ―よ！
詳しくわ、ハローワークへレッツゴー！
神の御恵みが有るかも？
ガセ・・無効・・実費・・神の恵みは無いか？
詳しくわ、ハローワークへレッツゴー！
神の御恵みが有るかも？
ガセ・・無効・・実費・・神の恵みは無いか？
失業保険について。
調べてみても、よく分からなかったので教えて頂きたいです。
私は、新卒で正社員として３年半程働いています。
いつかは結婚し、会社を辞めることになるのですが、失業保険について気になることがあります。
今は、実家から遠く離れた場所で働いておりますが、会社を辞めたら３ヶ月程は実家に帰ろうと思っています。
（結婚後も今働いている県に住むため、その前に実家で少し過ごしたくて…。）
その際、会社を辞めてすぐに求職活動をしないと失業保険は貰えないのでしょうか？
例えば、会社を辞めて１ヶ月～２ヶ月は実家でゆっくり過ごしたとして、その後は結婚をして求職活動をする予定です。
この場合、すぐに求職活動をしないので失業保険は対象外ですか…？
分かりにくい文章で申し訳ありませんが、アドバイス等よろしくお願い致します。
調べてみても、よく分からなかったので教えて頂きたいです。
私は、新卒で正社員として３年半程働いています。
いつかは結婚し、会社を辞めることになるのですが、失業保険について気になることがあります。
今は、実家から遠く離れた場所で働いておりますが、会社を辞めたら３ヶ月程は実家に帰ろうと思っています。
（結婚後も今働いている県に住むため、その前に実家で少し過ごしたくて…。）
その際、会社を辞めてすぐに求職活動をしないと失業保険は貰えないのでしょうか？
例えば、会社を辞めて１ヶ月～２ヶ月は実家でゆっくり過ごしたとして、その後は結婚をして求職活動をする予定です。
この場合、すぐに求職活動をしないので失業保険は対象外ですか…？
分かりにくい文章で申し訳ありませんが、アドバイス等よろしくお願い致します。
自己都合の退職の場合は、失業保険の手続きしてから最短で3ヶ月後から
支給されます。
貴殿の場合は、退職後は実家で過ごし、
結婚をしてから求職活動をするので、
支給対象外です。
失業保険は、簡単に説明すると
『今直ぐに働ける人』を対象にしています。
暫くゆっくりする人、
結婚などで就職予定が未定の人は、支給対象外です。
支給されます。
貴殿の場合は、退職後は実家で過ごし、
結婚をしてから求職活動をするので、
支給対象外です。
失業保険は、簡単に説明すると
『今直ぐに働ける人』を対象にしています。
暫くゆっくりする人、
結婚などで就職予定が未定の人は、支給対象外です。
正社員で働いており間もなく産休に入る予定でおりました。ところが、先日上司から雇用形態を派遣社員にしてもらえないか？と提案されました。妊娠を理由に解雇は出来ないので体の解雇にも見えてしまうのですが…。
私が産休に入るまではまだ4か月ほど働かないと無理です。
しかし、派遣社員に変更するとなると、雇用元が変わるので退職をしてしまったのと同様、出産育児一時金・出産手当金・育児休業給付金ももらえなくなるような気がします。
上司からは派遣会社を斡旋すると言われました。
なので雇用先が変更になるのは確実です。
その場合、退職して失業手当をもらい出産費用に充てる方が賢明ですか？
それとも、派遣社員になって産休まで働く方がいいのでしょうか？
派遣社員になるには4月からと言われているので、派遣社員に切替えられたとしても働く日数はとても短いと思います。
そんな勤務日数で出産育児一時金・出産手当金・育児休業給付金はもらえるのでしょうか？
派遣社員で職場復帰予定での産休・育休が可能なのかもわかりません。
正社員として退職し、失業保険をもらうほうがいいのか、派遣社員になってでも続けるべきか、どなたかアドバイスお願いします。
私が産休に入るまではまだ4か月ほど働かないと無理です。
しかし、派遣社員に変更するとなると、雇用元が変わるので退職をしてしまったのと同様、出産育児一時金・出産手当金・育児休業給付金ももらえなくなるような気がします。
上司からは派遣会社を斡旋すると言われました。
なので雇用先が変更になるのは確実です。
その場合、退職して失業手当をもらい出産費用に充てる方が賢明ですか？
それとも、派遣社員になって産休まで働く方がいいのでしょうか？
派遣社員になるには4月からと言われているので、派遣社員に切替えられたとしても働く日数はとても短いと思います。
そんな勤務日数で出産育児一時金・出産手当金・育児休業給付金はもらえるのでしょうか？
派遣社員で職場復帰予定での産休・育休が可能なのかもわかりません。
正社員として退職し、失業保険をもらうほうがいいのか、派遣社員になってでも続けるべきか、どなたかアドバイスお願いします。
まともな会社ならあり得ない話ですね。かなり常識も教養もない上司ですね。あなた様がそんな会社に執着したいならそれもよし。
辞めるならチャンスですよ。はっきりと退職勧奨を受けてますから会社都合で辞めれます。詳しく知りたいなら労働弁護団に相談してください。
辞めるならチャンスですよ。はっきりと退職勧奨を受けてますから会社都合で辞めれます。詳しく知りたいなら労働弁護団に相談してください。
失業保険についてー海外移住予定の場合ー
仕事を５月末でやめ、アメリカへ引っ越す予定です。ビザ承認まで１年弱かかるようで働くことは難しく、その間はまったく稼ぎがない予定です。
失業保険を頂きたいのですが、自己都合退社のため３ヶ月またなければいけませんか？
またこれはハローワークなどで自分で申し込みをしますか？
ビザはおそらくいずれとれると思いますが、相手の仕事の都合により住む場所がはっきりと決まっていません。いちどアメリカの田舎に行く予定ですが、おそらく他のアメリカの都市もしくは中国に住むようになりそうで、まだはっきりと決まっていません。
雇用保険にはもちろん加入されていましたが、このような海外へ行く場合にも失業保険は支給されますでしょうか。
ご存知の方教えてくださいませ。
仕事を５月末でやめ、アメリカへ引っ越す予定です。ビザ承認まで１年弱かかるようで働くことは難しく、その間はまったく稼ぎがない予定です。
失業保険を頂きたいのですが、自己都合退社のため３ヶ月またなければいけませんか？
またこれはハローワークなどで自分で申し込みをしますか？
ビザはおそらくいずれとれると思いますが、相手の仕事の都合により住む場所がはっきりと決まっていません。いちどアメリカの田舎に行く予定ですが、おそらく他のアメリカの都市もしくは中国に住むようになりそうで、まだはっきりと決まっていません。
雇用保険にはもちろん加入されていましたが、このような海外へ行く場合にも失業保険は支給されますでしょうか。
ご存知の方教えてくださいませ。
海外に移住＝日本では働かないので失業保険はもらえません。
言わずにもらっていてビザの申請等海外への移住の事が判明したら、不正受給で3倍の返金になる事もありますよ。
言わずにもらっていてビザの申請等海外への移住の事が判明したら、不正受給で3倍の返金になる事もありますよ。
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